アットホームな癒し空間で、くつろぎの時間を演出。
『 毎日が楽しい 』 と言われる施設を目指して
利用者一人一人、充実した時間を過ごせる様にサポートをし、自己決定ができるいつも笑顔の絶えない憩の場を。
ご利用者の皆様が、安心していただけるような、肩の力を抜いてリラックスと癒しを提供いたします。
『憩デイサービスに来ると、なんか笑顔になる・・・』
憩デイサービス行動理念
- 私たちは、利用者様の気持ちや意志を尊重し温かい心を持って接します。
- 私たちは、利用者様が日々の生活に張り合いと希望が持てるよう支援します。
- 私たちは、常に自己研鑽に励み、専門職としての誇りを持ち、質の高い介護サービスを提供します。
- 私たちは、地域の方々を始め、医療・介護・福祉の関係者との連携を強化します。
- 私たちは、ご家族様との連携を密にし、心の通い合う明るいデイサービスを目指します。
- 私たちは、業務上で知り得た利用者様及びご家族様の情報の秘密を守ります。
●料金案内
（地域密着型通所介護）
7時間以上8時間未満のご利用時の場合の基本料金（※１割負担の場合）
| 対象 | 要介護区分 | 1日あたりの利用料 | 介護保険適用時の 1日あたりの自己負担額 |
| 地域密着型通所介護費 | 要介護1 | 8,042円 | 805円 |
| 要介護2 | 9,505円 | 951円 | |
| 要介護3 | 11,021円 | 1,103円 | |
| 要介護4 | 12,516円 | 1,252円 | |
| 要介護5 | 14,012円 | 1,402円 |
※自己負担分に関しましては年収によって割合に違いがあります。
①自費サービス・・・（食費）１食あたり５００円
（おむつ・リハビリパンツ・尿とりパット）各１００円
（洗濯サービス）１回２００円
②入浴介助加算・・・４０単位（自己負担額：１回４３円です）
③サービス体制強化加算Ⅱ・・・１８単位
（有資格者介護福祉士が５割以上配置されている通所介護施設です）
(～2024年5月)
④介護職員処遇改善加算Ⅰ・・・５．９％
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ・・・１．２％
介護職員等ベースアップ等支援加算・・・１．１％
（2024年6月～）
④介護職員等処遇改善加算Ⅰ・・・９．２％
（介護職員の処遇改善が後退しないよう更なる資質向上の取組、雇用管理の改善、労働環境の改善の取組を進めます）
上記、③・④は区分支給限度基準額の算定に含まれません。
地域加算・・上記料金に事業所所在地の地域区分により加算となります。
千葉市は６．８％の加算になります。
≪処遇改善の取り組み≫
■キャリアパス要件について
キャリアパス要件Ⅰ
| イ | 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 |
| ロ | イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 |
| ハ | イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している |
キャリアパス要件Ⅱ
| イ | 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 | ①資格取得のための支援の実施 →研修受講の為の勤務調整、費用・受講料の支援 |
| ロ | イについて、全ての介護職員に周知している。 | |
キャリアパス要件Ⅲ
| イ | 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 | ①経験に応じて昇給する仕組み※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 |
| ロ | イについて、全ての介護職員に周知している。 | |
■職場環境等要件について
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 |
| ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 | |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
■見える化要件について
| 「介護サービス情報公表システム」への掲載 |
| 自社のホームページに掲載 |
●事業所案内
| ＜徒歩＞ JR鎌取駅より千葉中央バス「大宮市民の森」下車 徒歩10分 ＜車＞ 千葉東金道路大宮IC下り出口より5分 |
道から見上げると看板が見えます。
明るい吹き抜けのフロアでのんびりとくつろいで頂けます。
設計からこだわって作った自慢の浴室です。
花壇と菜園も作りました。
畑好きのご利用者様がお花を植えてくださいました。ご自分の生活リズムでのんびり１日を過ごして頂けます。お友達とおしゃべりを楽しまれたり、
季節の食材を使った家庭的なお食事を味わったり、
温泉気分でゆっくり入浴したり、
お一人お一人の意欲を尊重し気持ちに寄り添っていきたいと考えています。どうぞお気軽に遊びにいらしてください。
●スタッフ紹介
私たちは常に
在宅生活を送られている利用者様の介護環境や自立支援を考え、
ご家族、ケアマネジャーとの連携を密に行い、
安心した日常生活を過ごしていただくことを心がけております。
◆管理者・介護福祉士
●内部研修
★２０２１年度内部研修★
| 研修テーマ | 開催時期 |
| 身体拘束・虐待・業務改善 | 2021年11月16日実施 |
※新型コロナウイルス感染予防の為、座学のみ実施。
★２０２０年度内部研修★
| 研修テーマ | 開催時期 |
| 感染症について | 2020年 |
| 虐待について | 2020年 |
